Per accelerare i tempi di risposta, dal 01/12/2015, per quanto riguarda l’Ufficio Formazione, per la gestione dei Piani formativi gli attuatori sono pregati di inviare tutta la documentazione (come di seguito elencata) via email-PEC al seguente indirizzo fondopmi@pec.it in sostituzione della trasmissione tramite fax.

Elenco della modulistica di gestione:

• AP01 Comunicazione Avvio Piano
• VAZ Variazione Aziende
• VAP Variazione Partecipanti
• RIN Comunicazione rinuncia attività (Ore di Progetto, Progetto, Piano)
• DEL.0 1 Comunicazione di Delega
• TEP Comunicazione chiusura Piano
• Richieste di proroga
• Variazione della Ragione sociale del soggetto attuatore o dell’azienda beneficiaria (a seguito di fusioni, incorporazioni e similari)
• Modifica regime di aiuti delle aziende beneficiarie

Si prega di inserire nell’oggetto della PEC il riferimento al codice Piano e la modulistica inviata.

Per l’invio delle convenzione e relativi allegati (Lettera di trasmissione -mod. CV01,  3 Copie Convenzione/Comunicazione di approvazione e allegati A e B, Atto costitutivo ATI/ATS, se prevista costituzione, Dichiarazione Sostitutiva -mod. D.01 e la fotocopia del documento di riconoscimento del Legale Rappresentante) sarà invece mantenuto l’invio per posta a mezzo Raccomandata A/R.

Queste Indicazioni procedurali chiariscono al Soggetto attuatore solamente le modalità di attuazione dei Piani formativi relativi all’avviso 01-2013.

Per tutto il resto si rimanda alla documentazione che norma l’attuazione dei Piani formativi per i finanziamenti erogati dal FAPI e nello specifico: Testo dell’Avviso 01-2013, relativa “Convenzione per l’affidamento di attività da realizzare con il contributo del FAPI” e Manuale di Gestione versione 3.1 (disponibile qui) oltre queste “Indicazioni procedurali per l’attuazione dei Piani formativi dell’Avviso 01-2013”.

Si informano gli attuatori beneficiari di finanziamento a valere sull’Avviso 01-2013, di cui alla Delibera CDA n. 42 del 04/12/2013, che a partire da venerdì 10/01/2014 sarà abilitata la funzionalità di stampa convenzione.

Con Determina Presidenziale n. 14 del 12 settembre 2013 è stata prorogata la scadenza del termine di presentazione dei piani al

30 settembre 2013

Ricordiamo che la richiesta di finanziamento va fatta attraverso il nuovo Sistema di Gestione (www.gestionepiani.fondopmi.it). A tale area si può accedere esclusivamente con le nuove credenziali di accesso non utilizzabili per il vecchio sistema.

Con Determina Presidenziale n. 12 del 15 luglio 2013 è stata prorogata la scadenza del termine di presentazione dei piani al

16 settembre 2013

Ricordiamo che la richiesta di finanziamento va fatta attraverso il nuovo Sistema di Gestione (www.gestionepiani.fondopmi.it). A tale area si può accedere esclusivamente con le nuove credenziali di accesso non utilizzabili per il vecchio sistema.

Come già comunicato, si rammenta che l’indirizzo per l’accesso al nuovo Sistema di Gestione, per la presentazione dei Piani relativo all’Avviso 1/2013, è il seguente www.gestionepiani.fondopmi.it. A tale area si può accedere esclusivamente con le nuove credenziali di accesso non utilizzabili per il vecchio sistema.

L’avviso 01-2013 prevede che oltre alla modalità online di redazione e trasmissione dei piani, venga compilata e inviata via Raccomandata R/R o corriere (purché presente la data di spedizione sul plico) altra documentazione (la cui lista è disponibile all’articolo 11 dello stesso avviso). I modelli relativi a tale documentazione sono allegati alla presente notizia in formato word, tutti inseriti all’interno di una cartella compressa.

Si precisa che la procedura di chiusura on line dei Piani presentati a valere sull’Avviso 1-2013 prevede i seguenti passaggi obbligatori:

• In “>Presentazione >Avviso > Selezione Piano [apri]” dopo aver selezionato il Piano: digita tasto “Presenta”
• In “>Gestione >Avviso > Selezione Piano [apri]” dopo aver selezionato il Piano, entra in area “Documenti”
• In “Documenti”: digita “Genera formulario”

Da questo momento selezionando il formulario è possibile effettuare il download del PDF generato.

Solo successivamente alla effettuazione dei passaggi sopra descritti è possibile procedere all’invio della documentazione cartacea come previsto al “Punto 11. Termini e modalità di presentazione” dell’Avviso di riferimento.

In riferimento alla compilazione della sezione “matricola lav.” Le “avvertenze non bloccanti” costituiscono unicamente un promemoria per il compilatore in merito alla necessità di coerenza dei dati inseriti a tutti i livelli dell’applicativo. Non costituiscono in alcun modo un elemento bloccante né pregiudicante la chiusura del Piano.

Bensì il compilatore , in caso di non presenza dei dati relativi ai lavoratori per matricola dell’azienda beneficiaria, deve provvedere ad inserire i dati relativi al numero lavoratori della matricola attraverso il pulsante “modifica” (vedi esempio).

Si ricorda che la compilazione dei dati riferiti ai lavoratori per matricola deve avvenire attraverso la selezione della colonna e della riga relativa ai diversi livelli di “inquadramento matricola”, “contratti matricola” .(vedi esempio).

I dati inseriti devono essere coerenti a livello “Lavoro Az.”, “Lavoro Matr.” e “Dip. Benef. (n)”.

La definizione di lavoratore per la compilazione delle sezioni aziende lavoratori si applica anche ai fini del calcolo del cofinanziamento, qualora dovuto.

Ai sensi del REGOLAMENTO (CE) N. 800/2008 DELLA COMMISSIONE del 6 agosto 2008 si definisce

1. “lavoratore svantaggiato” chiunque rientri in una delle seguenti categorie:

• chi non ha un impiego regolarmente retribuito da al meno sei mesi;
• chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale (ISCED 3);
• lavoratori che hanno superato i 50 anni di età;
• adulti che vivono soli con una o più persone a carico;
• lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 % la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sotto rappresentato;
• membri di una minoranza nazionale all’interno di uno Stato membro che hanno necessità di consolidare le proprie esperienze in termini di conoscenze linguistiche, di formazione professionale o di lavoro, per migliorare le prospettive di accesso ad un’occupazione stabile;

2. “lavoratore molto svantaggiato” un lavoratore senza lavoro da almeno 24 mesi;

3. “lavoratore disabile”chiunque sia:

• riconosciuto disabile ai sensi dell’ordinamento nazionale;
• caratterizzato da impedimenti accertati che dipendono da un handicap fisico, mentale o psichico;